【云发布】强化考核奖惩 云南明确林长制考核

　　云南网讯（记者 彭锡）9月18日，在云南省全面推行林长制新闻发布会上，云南省林业和草原局副局长夏留常表示，林长制考核是压紧压实各级林长责任、保障林长制落地落实的重要手段。为了有效发挥考核“指挥棒”作用，林草局对林长制考核作了制度安排。

　　“在组织形式方面，县级及以上党委、政府负责组织对下级党委、政府进行考核，上级林长负责组织对下级林长进行考核。比如省一级考核由省委、省政府对各州（市）党委、政府，各州（市）总林长，省级相关部门（单位）等进行考核，考核具体工作由省林长制办公室负责组织实施。”夏留常解释，在考核内容上，一方面是森林覆盖率、森林蓄积量、草原综合植被盖度、湿地保护率等4项保护发展目标；另一方面是生态保护修复，支持保障政策，监督执法体系和基层基础建设，涉林草重大案件、重大火灾、重大有害生物灾害发生处置等4项重点任务完成情况。同时，这两个方面的考核内容还要细化实化成可定量或定性的考核指标，并且会针对不同地区和部门列出不同的考核指标，实行差异化考核。

　　此外，林长制考核分年度考核和任期考核两种方式，年度考核针对重点工作任务完成情况，任期考核针对保护发展目标完成情况，任期与国民经济和社会发展五年规划期相衔接。

　　在结果运用上，考核结果将作为各级党政领导干部考核评价和自然资源资产离任（任中）审计的重要依据，对成绩突出的林长及党委、政府进行表扬奖励，对责任不落实或落实不到位的进行约谈、问责。严格落实党政领导干部生态环境损害责任终身追究制，对失职失责造成森林草原资源严重破坏的，无论在职与否，都要按照有关规定追究责任。

　　他还表示，目前云南正在拟订省级林长制考核办法，具体的考核内容、考核指标、评分方法、组织实施、结果运用等将一一进行明确，待省委、省政府审定后就印发实施。